Зарплата в багетной мастерской

Система заработанной платы СМУП для багетной мастерской, в продолжение краткого обзора форм оплаты труда.

Рис. 1

Фонд оплаты труда: На зарплату (если отсутствует окладная часть) или премию (если окладная часть присутствует) выделяется  определенная доля от заработанной/образованной наценки предприятием за отчетный период (Рис. 1). Доля ФОТ – устанавливается учредителем багетной мастерской и рассчитывается программой автоматически по окончании периода.

Рис. 2

Условный показатель ответственности: Для каждой должности учредителем устанавливается условный показатель ответственности (УПО). УПО – это вертикальный градиент ответственности, выраженный через цифры. Чем выше должность находиться на организующей схеме, тем выше ответственность, тем выше условный показатель ответственности. Самый высокий показатель устанавливается для директора, т. к. данная должность отвечает целиком за все предприятие и приравнивается к 100 единицам. Для остальных должностей УПО снижается пропорционально понижению ответственности за область, в которой действует данная должность (Рис. 2). Один и тот же работник может занимать разные должности с разными УПО .